工作强度与劳动条件

在花店工作，尤其是那些大型商业化的连锁店，往往需要员工承担较高的工作强度。从清晨开始整理鲜花到傍晚收尾，不仅要保证商品的新鲜度，还要处理顾客咨询和交易，这种日常繁重的工作对身体健康和精神状态都有很大的压力。而且，很多时候还需要在室内长时间站立或蹲坐，这样的劳动条件对于一些人来说显然不具备吸引力。

技能要求与培训成本

开设一家花店不仅需要资金投入，还要培养专业技能。由于市场竞争激烈，对于卖场展示、植物知识、销售技巧等方面都有较高要求。这意味着即使有一些初学者愿意进入这个行业，他们也需要接受长期而昂贵的培训来满足这些需求。而对于许多年轻人来说，这样的投资回报周期可能太长，从而影响他们是否愿意加入。

薪酬水平与生活成本

随着城市化进程不断加深，以及物价上涨等因素，一线城市尤其是首都北京和上海等地的人均生活成本居高不下。然而，由于零售业本身利润率相对较低，加之中小型花店普遍面临同行价格战压力，因此薪酬水平普遍偏低。在这样的经济环境下，即便是体力活，也会因为收入不足无法覆盖基本生活费用的问题，而导致一些潜在人才选择其他更能够提供稳定收入来源的事业。

行业固守传统与创新空间有限

传统意义上的花店多数依赖于家族传承或者经验积累形成的一套生意模式，对于新的管理方式或营销策略持保守态度。此外，由于市场需求变化缓慢，使得创新思维在实际操作中得到很少展现。一旦一个小众但具有增长潜力的市场机会出现，大部分老板可能因为缺乏应变能力而错失良机。这种既定的经营模式限制了新血液进入该行业，为何难以招募新员工埋下了伏笔。

社会认知与职业形象

社会对流行文化产业，如时尚、美妆及餐饮服务等领域职场形象看法更加宽容开放，但是在传统产业如石材加工、建筑施工甚至是电缆安装等实体劳动领域虽然性别平衡也越来越好，但总体上仍存在一定程度上的社会歧视。当涉及到园艺或者绿植相关业务时，因为缺乏广泛认可，其作为一种职业形象并未得到充分肯定，使得许多希望寻求不同事业道路的人们犹豫不决，进一步降低了他们加入这类企业的心态。