在现代城市化的背景下，人才是推动经济发展、提升城市竞争力的重要力量。作为中国最大的经济中心之一，上海一直以来都重视人才工作，为吸引和培养各类高素质人才提供了良好的政策环境和条件。上海市委书记作为地方党政最高领导人，对于实施一系列的人才引进和留存策略具有决定性作用。

首先，上海市委书记需要明确人才战略。在全球化的大潮中，不断调整自身的产业结构与创新体系，是实现可持续发展的关键。因此，市委书记会制定出一套完整的人才战略，这包括对外开放型、内涵丰富、高新技术为主等方面的重点布局，以满足未来社会需求。

其次，在实施上述战略时，面向全球寻求合作伙伴是必不可少的一环。为了吸引国际知名企业家到来，并且保持他们在本地长期投资与参与，便需要通过税收优惠、减免手续费等多种措施来降低成本，同时还要提供优越的生活质量以增加他们留住本地所需的心理舒适度。

此外，还要注重国内市场，以激发潜在人的热情。在这一点上，可以通过设立奖励机制，比如给予优秀科研人员科研经费支持或者直接将其纳入决策层次，让他们参与到规划中去，从而提高他们对于未来的承诺感。

同时，要加强教育培训机构与企业之间的联系，将专业知识与实践相结合，使得学生能够早日就业并且能快速成长。这不仅能够为企业输送合格的人才，也能让学生获得更好的职业生涯规划指导，使之成为真正受众欢迎的人才库储备。

此外，对于已经在上海工作或居住但仍然存在转移风险的高端人才进行稳定性分析也是非常必要的一步。针对这些个体可以采取更加精细化的手段，比如根据个人需求提供更多样的福利项目，或是在工作岗位上的晋升机会上给予特别关照，以增强其归属感及忠诚度，从而形成较为稳定的团队核心成员基础。

最后，与其他大都市一样，无论是从国家层面还是地方政府层面，都应不断完善相关法规制度，如简化户籍管理、扩大居住证范围等，以便更好地支持流动人口尤其是高技能劳动力群体在不同地区自由选择生活地点和职业道路。

总之，对待人才引进和留存问题，一位有效率并深谙民情的上海市委书记必须全面考虑各种因素，并基于实际情况出台符合当下的政策措施。他不仅要具备宏观思考能力，更要懂得如何将理论应用到现实中去。而这些措施正逐渐展现在我们眼前，为构建一个充满活力、创新的现代都市做出了积极贡献。