在我们探讨这个问题之前，我们需要先来理解花店为何难以招人。首先，花店的工作强度可能是导致员工流失的一个重要因素。从早到晚地照顾鲜花，不仅要确保它们得到足够的水分和光照，还要处理各种各样的客户需求，这些都需要很高的精力投入。

其次，花店往往要求员工具有一定的专业知识，比如对植物的生长周期、不同类型的鲜花如何处理等等。对于没有相关经验或知识的人来说，这种专业技能的要求可能会让他们望而却步。

此外，由于销售性质决定了服务业中许多岗位需要面对大量来自不同背景和心理状态的人群，尤其是在节假日期间或者特殊日子，如情人节、母亲节等时期，这些压力也会给员工带来巨大的挑战。

然而，在这些直接原因之外，有一些更隐蔽且复杂的问题也可能影响一个人的决定是否加入或离开一家花店。这包括但不限于工作环境本身，即使是那些看似不那么显眼的小事，也能累积起来成为一个重要的心理障碍。

比如说，一些小型独立经营的花店因为资金有限，不太愿意投资于舒适现代化办公空间，而这对于新入职者来说是一个很大的打击。在这样的环境下，即使有好的薪资待遇和职业发展前景，如果基础设施落后或者缺乏必要设备，那么这种差距也是无法忽视的事实。

再者，对于很多年轻人来说，他们希望在工作中能够体验到成就感，并且能够看到自己的努力得到了回报。但如果一家公司没有提供有效的手段去评估个人的表现，并且同样没有相应提升职位或者加薪的机制，那么即便他们努力工作，也感觉不到自己的价值被认可，从而导致士气低落并最终选择离开。

当然，每个人对“好”的定义都不尽相同，但通常人们认为一个好的工作环境应该包括健康、安全以及尊重。在某些情况下，即使薪资福利非常优厚，如果上司态度恶劣或同事关系紧张，都有可能造成心理创伤，从而影响个人的生活质量乃至健康状况，最终促成了离职行为发生。

最后，还有一个不可忽视的问题就是社会文化因素。一方面，传统观念中的家庭观念与职业观念之间存在冲突，让很多女性特别是家庭主妇们在考虑是否加入劳动市场时感到犹豫不决；另一方面，对待手艺行业甚至艺术性的偏见，使得一些潜在求职者担心自己不能获得充分认可或获得合适的地位，以此推迟甚至放弃了踏入这一领域的心思。

综上所述，无论是直接还是间接地，任何一种可能性都值得深究，因为每种因素都是构成整个问题的一部分。而解决这一系列问题，就像治愈病痛一样，没有哪一种方法可以独当一面，只有综合施策才能真正达到预期效果。