花店难招人的问题，实际上是一个多方面的综合体现。首先，从工作性质来看，花店的工作环境往往比较紧张和压力大。花店需要不断地接待顾客，处理各种订单，这种服务型行业的工作对人际交往能力和应变能力要求很高。此外，由于鲜花是易损品，其保养、管理和销售都需要精确到位，一不小心就可能影响产品质量或导致经济损失。

其次，流行文化对于年轻一代的影响也在起作用。在当下社会中，对于创业机会越来越关注的一些年轻人倾向于选择那些有更多发展空间、能够快速实现个人价值的职业路径。而传统的小微企业，如花店，不太符合这种追求，因此在人才市场上竞争力较弱。

再者，技术进步带来的自动化替代也是一个重要因素。随着智能农业技术的发展，现在可以通过科技手段更有效地种植、培育植物，而这些技术在一定程度上减少了对门市人员直接操作需求，使得部分职位变得不那么“吸引”。

此外，还有一点就是薪酬福利的问题。大多数新兴产业提供给员工的是相对稳定且可预见的收入结构，而传统商铺如花店，则面临着季节性波动较大的销售情况，这意味着员工可能会遇到收入不稳定的问题。

另一个原因是时间安排上的限制。很多时候，尤其是在假日或者特殊节日期间，flower shop 需要加班才能满足高峰期的大量订购。这对于喜欢平衡生活的人来说是个巨大的挑战，因为他们可能需要牺牲自己的休息时间去适应这样的工作模式。

最后，还有个环节是关于职业技能与教育背景匹配的问题。不像一些现代行业那样重视专业知识和学历，在许多地方，对于成为一名成功的商贩而言，只需具备基本的手艺即可。但在现代社会，即使只是开一家小型商铺，也离不开一定程度上的市场分析、营销策略等复杂知识，这对于没有相关背景的人来说是一个障碍。